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CIRCULAR N°114
21-jul-2005Organización plenum de Presidentes
De: Junta Directiva Departamental.
Para: Comités Municipales.
Asunto: Organización Plenum de Presidentes.
SITUACIÓN NACIONAL
La vida interna del Comité Ejecutivo de FECODE, se caracteriza por la pugna entre las (7) fuerzas que lo integran; unas veces por la rapiña de los cargos principales y otras, como la actual, por integrar las listas para las distintas corporaciones públicas y llevar a parte del gremio a participar en la farsa electoral.
No podemos olvidar la actitud frente al problema de los 56.000 docentes provisionales; ni orientaron la HUELGA y hoy están siendo despedidos miles en el país bajo el argumento de haber perdido el concurso o la entrevista.
Denunciamos la actitud inconsecuente frente al problema de la salud y las prestaciones, antes que orientar la lucha frontal contra el Estado para que respete nuestros derechos, acolitan toda clase de medidas o resoluciones que profiere el Fondo de Prestaciones o la Fiduciaria.
En lo pensional, así como en los demás problemas, vociferaron que si la reforma viola derechos adquiridos convocarían Paro Nacional Indefinido, y esto terminó como siempre en demagogia; hoy tres de las fuerzas que integran la dirección de FECODE defienden alegremente el acto legislativo, sin alertar al magisterio sobre el parágrafo que termina el régimen especial, en tal sentido, será la ley que lo reglamente que hará aterrizar a estos directivos nacionales sobre el alcance de la reforma pensional en el país.
No desconocemos el valor que tiene la lucha jurídica cuando está acompañada de una huelga indefinida, porque algunos jueces y magistrados para conservar sus puestos o sus prebendas tienen que fallar no en derecho sino defendiendo la política que les impone el ejecutivo, de lo cual existen muchos de ejemplos.
Existen otros problemas que desde lo nacional no le han colocado la atención suficiente y menos una actitud de lucha, es el caso de las fusiones, ascensos, actualización de los docentes en tiempo de receso escolar y financiados por el Estado, traslados sin desmejoramiento geográfico, privatización de la educación mediante la contratación, la concesión de establecimientos educativos y la implementación de la entrega de la educación a los municipios con población inferior a 100.000 habitantes.
A pesar de esta situación, nunca hemos fallado a las Juntas Nacionales y seguiremos asistiendo para sentar nuestra posición y los argumentos críticos frente al papel que está jugando la Dirección Nacional de FECODE.
A NIVEL REGIONAL
La crítica constructiva a la dirección de FECODE es con el objetivo de corregir errores y que quienes hemos asumido voluntariamente la dirección sindical en el departamento o en el municipio, seamos conscientes de las condiciones en las cuales desarrollamos el trabajo sindical y no confiar en la pasividad o remedos de lucha (jornadas de protesta) que invade a la dirección nacional; la única alternativa es fortalecer el trabajo y hacer lo propio en el Cauca, porque nunca nos escudaremos en lo nacional para no enfrentar al Estado y sus gobernantes.
Así lo demuestra los seis PAROS REGIONALES Indefinidos realizados, no para tumbar leyes nacionales, sino para enfrentar las arbitrariedades de mandatarios regionales y algunas cosas se han logrado, por ejemplo: respeto a las semanas de vacaciones en los últimos tres años, la actualización de más de 5.000 docentes, el no descuento salarial por paros o jornadas sindicales, dilatar el proceso de fusiones, los ascensos a 31 de diciembre de 2.001, la aceptación de los criterios para los traslados, reformar las resoluciones de costos educativos, la reactivación del Comité Técnico de Salud Ocupacional.
Esto ha sido posible por el trabajo de los Comités Municipales y activistas que realmente están por nobles ideales y nunca para aprovecharse del gremio para sus mezquinos intereses y menos para llevarlo a participar en la farsa electoral.
PLENUM DE PRESIDENTES
Los problemas exigen unificar criterios como dirección en el Cauca, de ahí que hemos definido convocar a PLENUM DE PRESIDENTES EL 22 DE AGOSTO DE 2.005, para lo cual es necesario:
1.- Que cada Comité Municipal defina la posición por escrito de los siguientes aspectos:
a. Composición y funcionamiento del Comité Municipal:
.- Subcomités conformados y su coordinación.
.- Recursos económicos recibidos y las inversiones realizadas.
.- Dificultades para su funcionamiento.
b. Principales problemas que aquejan a los docentes y a la educación en el municipio.
.- Consecuencias de las fusiones a nivel de docentes, directivos, administrativos,
infraestructura y de aportes económicos oficiales.
.- Traslados de docentes, directivos y administrativos con desmejoramiento y las acciones
realizadas para defender la estabilidad.
.- Dificultades en el servicio médico asistencial: citas generales, especializadas, medicamentos.
.- Capacitación y actualización de docentes por áreas y por niveles.
2.- Compromiso y capacidad para realizar la campaña contra el TLC, que se convierte en amenaza para el Sector agropecuario, la propiedad intelectual, la competencia tecnológica desplazando al trabajador y generar las condiciones de PARO CIVICO en el MUNICIPIO, que permitan realizar la consulta popular al calor de la lucha.
3.- Preparación del PARO REGIONAL INDEFINIDO:
.- Cinco puntos que justifiquen el Paro Regional que motive la participación de padres de
familia, estudiantes, docentes, directivos y administrativo .
.- Compromisos como dirección municipal en especial el de movilizar, como mínimo, 500
personas para la actividad central e indefinida.
.- Discutir la reciprocidad del compromiso de Asoinca Departamental y del Comité Municipal en el sentido que el primero financia transporte, alimentos, granos y el segundo responde para la alimentación con leña, revuelto, plásticos, ollas, etc.
Enfatizamos que el informe debe firmarlo la mayoría de los integrantes del Comité y entregarlo a más tardar el SÁBADO 13 DE AGOSTO para su estudio y tabulación, que permita en el PLENUM generar la discusión y tomar las determinaciones en forma colectiva.
La responsabilidad como dirección de la acción sindical en el Cauca, obliga a fijar posición sobre la tarea para la cual se crearon los sindicatos como es enfrentar al patrón y para ello, debemos ser objetivos definiendo los problemas y las necesidades que movilicen a los estamentos educativos.
La mayoría de la Junta Directiva Departamental de Asoinca en la última reunión realizada el pasado 13 de junio de 2.005, ratificó su posición de preparar y realizar el PARO REGIONAL INDEFINIDO, necesitamos que cada Comité Municipal haga lo propio y como una sola fuerza podamos desempeñar el papel que nos corresponde como dirección. Si al unificar la posición de lucha la dirección y las bases no caminan o toman otra decisión, NUNCA PODRÁN señalar a la DIRECCIÓN COMO LA RESPONSABLE DE LAS ARBITRARIEDADES QUE EJERZA EL PATRÓN.
Fraternalmente, JUNTA DIRECTIVA DEPARTAMENTAL DE ASOINCA