CIRCULAR  N°32

ORIENTACIONES PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL

Para : Comités Municipales
De: Junta Directiva Departamental

Reciban de la Junta Directiva Departamental de Asoinca, un fraternal saludo.

El presente informe lo hacemos con la seguridad que la Junta Directiva Departamental, está demostrando compromiso en la defensa de la educación Pública Estatal y en la construcción de una propuesta organizativa que potencie la lucha popular capaz de detener y transformar las políticas que hoy se imponen contra los sectores sociales, en especial contra la educación.

Reconoce irrestrictamente la necesidad de fortalecer la FECODE como nuestra Organización Nacional, pues está en la mira de la política Estatal, para ser aniquilada, por ser un obstáculo en la implementación de la política privatizadora de la educación.

Este objetivo de cómo hacerlo, origina nuestros aportes críticos puntuales y nuestra diferencia en el trabajo de organización; hemos hecho carne y sangre la consigna de unidad popular, que sea principal medio para evitar la destrucción del movimiento sindical, infortunadamente,la gran mayoría de dirigentes no han asimilado esta necesidad o se quedan en el solo discurso.

• La Junta Nacional de Fecode, no fue contundente en la formulación de un plan de acción que haga posible detener las arbitrariedades y la violación de los derechos laborales y recuperar la confianza de las bases en la acción sindical, seremos consecuentes con la lucha y con el fortalecimiento del trabajo con la comunidad que consolide el movimiento social por la defensa de la Educación Pública Estatal.

Para fortalecer el trabajo organizativo, en cada Establecimiento Educativo se deben generar espacios de reflexión sin olvidar los problemas internos, donde se combata la insolidaridad e indiferencia por los problemas que afronta la sociedad colombiana y particularmente para el docente y la educación pública , el padre de familia y los estudiantes. Si no realizamos este esfuerzo, la Organización no progresará ni ganará capacidad de decisión, por el contrario, el Gobierno tendrá mejores condiciones para que las arbitrariedades lleguen hasta quienes se consideran intocables.

La gravedad nacional se refleja en:

• 650 Educadores municipales despedidos en Nariño, en el Meta 100, en el Cauca 156 OPS.
• 100 Educadores escalafonados en Grado A y B fueron declarados insubsistentes en el Magdalena y a partir del presente mes se definen la situación de los del Huila.
• Descuentos de los días por la participación en el Paro nacional en Bolívar, Huila, Meta y Distrito, en éste, les negaron la prima vacacional.
• En Cauca se trasladaron a los supervisores y en el Meta a los Directores de Núcleo.
• Se adeuda salarios y prima de navidad a los docentes departamentales de Córdoba, Nariño y Huila desde octubre/99.
• Imponen convenios de desempeño que obligan a los departamentos reducir la planta de personal.
• El capital financiero e industrial, se prepara para invertir en los nuevas empresas educativas, así como también el manejo mediante fiducia los recursos del situado fiscal en el departamento . esto significa jugosas ganancias para los bancos y masacres laborales en la Administración Pública.

La Junta Nacional de Fecode reunida el 27 de enero del presente año, destaca como problemas generales y de carácter nacional los siguientes:

• Defensa del Fondo Nacional de Prestaciones del Magisterio.
• Derogatoria de la Evaluación sanción y concertar con Fecode la evaluación diagnóstica.
• Aumento salarial para todos los educadores escalafonados del país.
• Reglamentación de la Ley General de la Educación concertada con Fecode.
• Comprometer a la comunidad en la lucha social por la defensa de la educación pública.

En el Departamento del Cauca, los problemas que afectan el desarrollo normal de la actividad educativa son:

• Despido de 156 OPS traumatizando las labores educativas en muchos colegios del departamento.
• La no cancelación de la prima de navidad y salario del mes de enero a los educadores con cargo al departamento.
• 12 traslados con desmejoramiento geográfico para el educador.
• Falta de profesores en un gran número de establecimientos educativos.
• Suspensión de la comisión a 6 docentes del programa de salud ocupacional.
• 12 educadores amenazados en el presente año.
• Deficiente servicio medico asistencial por parte de Comsalud.
• Insuficientes y honerosos cursos de capacitación válidos para el ascenso.
• El Fed no transfiere los recursos del subsidio familiar a Comfacauca desde octubre del /99 y el departamento desde hace 15 meses.
• A pesar de haberse derogado el decreto departamental 634/99, la Administración Departamental está fusionando establecimientos e imponiendo medidas que lesionan la actividad docente.
• Retraso injustificado para estudio y trámite de los ascensos y los derechos económicos, situación más grave para tramitar el tiempo de servicio.
  

EDUCADORES PENSIONADOS EN EJERCICIO: La orientación es no renunciar, los derechos adquiridos están vigentes, por el momento no existe ningún acto legal que lesione los intereses de los educadores jubilados en ejercicio.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Siempre hemos sostenido que el principal mecanismo de los trabajadores para conquistar y defender los derechos es la HUELGA , este instrumento debe ser cuidado y usado con la más estricta responsabilidad, debe ser preparada y planificada para que sea opción de triunfo y solución a los problemas, por ello, FIRMES EN NUESTROS PRINCIPIOS, estamos convocando a todo los educadores sindicalizados, para que de manera consciente y con la responsabilidad que implica estar afiliados, asumamos las siguientes tareas y actividades:

1.- REUNIONES MUNICIPALES EN TODO EL DEPARTAMENTO EL 16 DE FEBRERO:

Cumpliendo la orientación sindical de la Junta Nacional de Fecode, oficialmente estamos convocándolas en todo el departamento. Debemos obtener información escrita sobre:

1. Cuántos educadores y cuales establecimientos necesitan de educadores, que grados y cuantos estudiantes se afectan.
2. Cuántos educadores, quienes y dónde han sido trasladados con desmejoramiento en lo geográfico, especialidad o liderazgo. Consecuencias para estudiantes y comunidad.
3. Cuántos educadores de salud ocupacional y quienes han sido trasladados impidiendo continuar el tratamiento de su enfermedad.
4. Realizar un cuadro especificando costos de la canasta educativa por cada establecimiento, Analizar las causas que impiden a los Padres de Familia matricular a sus hijos.
5. Determinar el número de niños y jóvenes del área de influencia directa de la institución, que por diferentes razones no están dentro del sistema educativo en cada nivel.
6. Denuncias escritas sobre los problemas y dificultades del servicio de salud en el municipio.
7. Cuántos educadores amenazados les han terminado la comisión.
8. Diligenciar el formato ratificando la DESOBEDIENCIA A LA EVALUACION SANCION.
   

2.- POSICION FRENTE A LA LUCHA SINDICAL:

En la asamblea municipal, tomar posición refrendado con la firma sobre:

1. Participación o nó en jornadas de protesta, ya sea de carácter regional y/o nacional.
2. Preparar, proponer y argumentar el PARO REGIONAL O NACIONAL, RAZONES TÁCTICAS Y MECANISMOS DE LUCHA QUE LOGREN LA ATENCIÓN INMEDIATA DEL GOBIERNO NACIONAL O DEPARTAMENTAL.
   

3.- PAPEL DEL COMITÉ MUNICIPAL DE ASOINCA:

A pesar de las dificultades provocadas por las 8 formas de vinculación que existen en el gremio, la mayoría estamos sindicalizados en ASOINCA, el Comité Municipal como Dirección, ante cualquier problema que afecte el desarrollo normal de la actividad educativa debe CONVOCAR A REUNION A LA JUNTA MUNICIPAL, PLANIFICAR LAS ORIENTACIONES y realizar Asamblea General donde se hagan conocer las alternativa para la lucha gremial y social e informar a la Junta Directiva Departamental para coordinar las actividades.

4. SOBRE LA ORGANIZACIÓN EN CADA MUNICIPIO

Según el grado de Organización en el municipio, se tomarán los mecanismos para una pronta atención y solución a los problemas, independiente del sector o nivel que esté afectado, razón por la cual, NO ES CONVENIENTE REALIZAR ASAMBLEAS POR SECTORES O NIVELES, ESTO, ANTES QUE SER SOLUCION, AHONDA LAS DIFERENCIAS Y LA INSOLIDARIDAD ENTRE NOSOTROS, así que, cada Junta Directiva municipal debe promover las acciones colectivas y unitarias asumiendo con responsabilidad el compromiso de organización.

5. JUNTA NACIONAL DE FECODE:

En el presente mes tendremos Junta Nacional, en ella informaremos la situación educativa en el departamento y las propuestas para el Plan de Acción Nacional. En este evento esperamos, de manera conjunta definir un estricto plan preparando la próxima movilización que rompa con la inercia y debilidad de las formas de lucha, que hasta la presente, caracterizan a los paros programados por Fecode.

6.- PLENUM DE PRESIDENTES:

Oportunamente convocaremos a Plenum de Presidentes, se exige presentar por escrito las decisiones de la Asamblea Municipal del 16 de febrero /.2000, sin ello no se permitirá la participación ni se reconocen viáticos; nunca hemos compartido el estilo que sin consultar a las bases algunos de la Junta Directiva municipal decidan por todos o que EL PRESIDENTE CON SU CRITERIO DECIDA POR EL MUNICIPIO.

Un ejemplo fue el sucedido en la Junta nacional de Fecode en octubre del /99 para definir el Paro Nacional y todos ya conocemos sus resultados.

Las decisiones de carácter departamental se tomarán consultando directamente las actas municipales.

Cada Presidente y demás miembros de la Junta Directiva Municipal deben cumplir con el papel frente a sus bases, reconocemos a aquellos que no requieren la presencia del Directivo Departamental en las Asambleas y tienen funcionando el Comité y el trabajo sindical ha dado buenos frutos, así es como lograremos, en poco tiempo, formar nuevos y fogueados dirigentes.

Con este precedente y en la medida que cada Presidente cumpla las orientaciones y decisiones del Plenum, la Dirección tendrá mejores condiciones para lograr otros objetivos que fortalezcan la actividad sindical, este es el reto y a esto los invitamos.

7.- REGLAMENTACION DEL FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO:

Racionalizando la experiencia en este campo, en la reunión de Junta Directiva Departamental, se harán los cambios en los principales aspectos que lidera el sindicato tanto en lo político organizativo como en lo administrativo financiero y se darán a conocer en el Plenum de Presidentes.

8.- ESCUELA SINDICAL Y PEDAGOGICA:

La proyección que la Junta Directiva permite avanzar en aspectos logísticos para este gran objetivo, así se fortalece la Biblioteca , se reabren los Video foros, se tiene en edición la Gaceta Pedagógica al igual que el Periódico "El educador Caucano" y a la Video-teca se están inscribiendo los educadores interesados en recibir los servicios. Adquirimos equipos de audiovisuales y de proyección que garantizan mejorar la metodología de los seminarios. Estamos diseñando el proyecto para la formación de dirigentes y activistas.

9.- DESCUENTOS DEL 1 % DEL SALARIO:

Recordamos este compromiso, quien voluntariamente lo acoja firmar el formato. La solidaridad es un principio y no olvidar que la emergencia nos puede llegar a cualquiera y en el momento menos esperado.

10.- RECUPERAR DERECHOS ADQUIRIDOS:

Se realizan gestiones para el reconocimiento del retroactivo económico de ascenso por mejoramiento académico y la inclusión escuelas en zonas de tiempo doble que se ajustan a los postulados del decreto 707 /96 y que hoy son desconocidos.

Invitamos a vincularse a la programación de las actividades que la comisión de la Mujer ha orientado con motivo de la celebración del DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

Compañeros, la actual situación exige mayores esfuerzos para defender el derecho al trabajo y a la educación, asumamos con disciplina las orientaciones sindicales, así, desde cada establecimiento educativo forjaremos las bases de un fuerte y organizado sindicato.

Fraternalmente,