CIRCULAR  N°42

ORIENTACIONES SINDICALES

De: Junta Directiva Departamental
Para: Comités Municipales y Subcomités

Compañeros educadores, expresamos a ustedes nuestro fraternal saludo, dejando claro, que las tareas que nos esperan requieren de la participación consciente y masiva de los educadores para encontrar efectivas soluciones, debido a los graves problemas que debemos de afrontar. Esperamos que la Administración , realice las gestiones pertinentes para cumplir con el sector educativo e iniciar normalmente las actividades académicas, aunque somos conscientes de los obstáculos que han encontrado y que lesionan los intereses del gremio, lo cual requiere de cautela y certeza en las determinaciones que tomemos.

Los aspectos urgentes son:

1. MUNICIPALIZACION DE LA EDUCACION EN POPAYAN:

Oportunamente la Junta Directiva entregó al Gobernador Negret y Alcalde de Popayán Felipe Fabián Orozco, el documento firmado por los docentes de este municipio rechazando la municipalización y dando a conocer la decisión de lucha si se finiquitaba dicho convenio. Ante el cambio de Administración departamental y municipal, reiteramos la posición, para que de común acuerdo entre Gobernador y Alcalde terminen este convenio, lo demanden o hagan lo que sea pertinente y necesario para suspender sus efectos.

Este hecho, ha conllevado a que 14 funcionarios de la Secretaría de Educación, sean trasladados a al Administración Municipal de Popayán con su respectivo mobiliario, computadores y archivos, con las lógicas consecuencias, que impiden un normal funcionamiento a la Administración Departamental.

2. PAGO DEL RETROACTIVO Y SALARIO DEL MES DE DICIEMBRE:

La anterior Administración no las gestiones para que giraran los dineros ni orientó elaborar las planillas para el pago del retroactivo, las cuales, sólo a partir del 9 de enero iniciará se elaborarán, una vez se amplíe el contrato con la firma que lo hace, por cuanto se venció el 31 de diciembre.

Para el pago del mes de diciembre de 2.000, están elaboradas las planillas, pero del giro del situado fiscal por más de 14.000 millones de pesos, se utilizó para pagar los llamados parafiscales ( sena, Icbf, comfacauca) y a terceros ( contratos, cooperativas) dejando un déficit de más de 6.000 millones para la cancelación del salario del mes de diciembre.

Las gestiones realizadas ante la Administración departamental, dan cuenta que a nivel nacional el Ministerio de Hacienda se compromete a buscar una salida, ya sea mediante un anticipo de los recursos del situado fiscal de la vigencia 2.001 o el reajuste del situado del año anterior; esto posibilita que solo en la semana del 8 al 12 de enero, se pueda definir con certeza la fecha de estos pagos.

3. PRIMER ACERCAMIENTO CON LA ACTUAL ADMINISTRACION:

El pasado jueves 4 de enero, realizamos la primera reunión ampliada con el Gobernador Floro Tunubalá y el Secretario de Educación Hermes Hidrobo, donde le expusimos nuestros puntos de vista sobre aspectos centrales del sector educativo tales como: Política educativa, posición contra a los programas de Plan Caminante, Nuevo colegio, racionamiento de las plantas de personal docente y administrativa, municipalización de la educación en Popayán, criterios para nombramientos, traslados, amenazados, salud ocupacional, etc, buscando llegar a acuerdos globales que permitan superar los rutinarios problemas o conflictos y avanzar hacia nuevos y más importantes procesos en el campo de la educación.

Si logramos llegar a acuerdos globales o criterios sobre los temas planteados, estamos dispuestos a coordinar para el tratamiento de la problemática; sólo esperamos que como Gobernador alternativo, se materialice una Gobernación Popular, donde los sectores y organizaciones populares sean tenidas en cuenta para direccionar su desarrollo y buscar en forma conjunta soluciones en cada área o sector de la vida social, económica y política del Cauca.

4. PLAN DE ACCION:

Dadas las dificultades que afronta la educación, es urgente la convocatoria de eventos propios de nuestra organización sindical para que en forma colectiva definamos las acciones y alternativas que el momento exige, invitamos a Directivos Municipales y Activistas para que en forma responsable y consecuente despleguemos y materialicemos las orientaciones del sindicato y lograr que las determinaciones sean las más justas y que tengan el aval de la mayoría de los participantes en cada evento, ellos son:

• MIERCOLES 10 DE ENERO : ASAMBLEA GENERAL DEL MAGISTERIO. HORA: 9 A.M. LUGAR: SEDE DE ASOINCA.
• VIERNES 19 DE ENERO: PLENUM DE PRESIDENTES. LUGAR : AUDITORIO DE PROVITEC. HORA 9 A..M.
• ASAMBLEAS MUNICIPALES A PARTIR DEL 22 HASTA EL 26 DE ENERO, donde los Presidentes de los Comités, den a conocer las conclusiones del Plenum y mediante acta, sustenten y demuestren la posición del magisterio de cada municipio.
• PLENUM DE PRESIDENTES: lunes 29 de enero con el fin de conocer las conclusiones de las asambleas municipales, hacer el consenso y definir la posición departamental del magisterio. Lugar : auditorio de Provitec. Hora 9 A.M.

Recordamos el compromiso de la Junta Directiva en cada municipio en la realización de las tareas sindicales y las orientaciones que se han dado sobre los diversos problemas que aquejan a los docentes y a la educación; la fuerza y la vitalidad del sindicato está en la calidad de organización que tengamos desde el establecimiento educativo, de lo contrario, no podemos evitar desafueros contra nuestros derechos y la educación del Pueblo.

La Junta Directiva Departamental reitera nuestro firme compromiso para colocarnos al frente de la lucha sindical; sólo esperamos su acompañamiento y su decisión de lucha. Así, entre la dirección y la base podremos enfrentar cualquier afrenta que las administración nacional, departamental o municipal pretenda hacer contra nuestro gremio o contra la Educación Pública Estatal.

Finalmente, ratificamos que sólo mediante el trabajo permanente con la comunidad educativa ( padres de familia y estudiantes), podremos librar la lucha por la defensa de la educación pública. Lograr su vinculación o el respaldo a las luchas que realicemos, es un avance; este es el mayor compromiso que debemos asumir y políticamente la mejor arma para defender nuestros derechos. Existen varios ejemplos donde los traslados, las fusiones y la racionalización del personal, se ha logrado evitar por la capacidad y decisión de lucha de la comunidad; sólo falta que generalicemos esta unidad con la comunidad para ser respetados y poder conquistar mejores condiciones para la educación de los niños y jóvenes del Cauca.

Fraternalmente,