CIRCULAR  N°40

ORIENTACIONES SINDICALES

De: Junta Directiva Departamental
Para: Comités Municipales y Subcomités

La Junta Directiva de Asoinca, dadas las difíciles condiciones que se presentan en el sector educativo, donde los docentes y la educación están seriamente afectados en su normal desarrollo académico, de manera urgente y puntual, les entregamos las orientaciones que deben ser analizadas y según las condiciones que se presenten, sacarlas adelante, así:

1. PAGO DE SALARIOS A LOS DOCENTES DEPARTAMENTALES: Las diferentes acciones y mecanismos realizados, ha logrado en efímeras oportunidades normalizar el pago del salario, sin embargo, en los dos últimos meses se ha agudizado este problema y es la fecha que no se cancela octubre y noviembre.
   
   Como Junta Directiva, hemos realizado las gestiones y se ha orientado la huelga con el respaldo de los padres de familia, estudiantes y educadores, de lo contrario, la experiencia ha demostrado que son unos pocos los que luchan y los otros esperan resultados para criticarlos.
   
   En el caso actual, a pesar de la posición contraria de Asoinca, la Administración firma el convenio de desempeño, por un crédito no reembolsable por tres mil millones para pago de salarios, aunque a los educadores no nos despedirán, serán más de 99 trabajadores de la gobernación los que sacrificarán, esto es un hecho y las noticias o informes de la Administración , muchas de ellas falsas, han llevado a estar dos meses sin salario y dilataron orientar las acciones en forma colectiva. De esto nos autocriticamos, pero cuando el Comité Municipal o los docentes deciden declararse en asamblea permanente, siempre manifestamos nuestro respaldo y nos hemos colocado al frente.
   
   Hoy, el Comité Ejecutivo de Fecode informa que los desembolsos se autorizaron para la Fiducia , pero solo hasta la próxima semana pagarán los salarios de los dos meses, ante lo cual ORIENTAMOS reunirse en cada establecimiento donde laboren docentes departamentales y definir la DECLARATORIA DE ASAMBLEA PERMANENTE y mediante acta hacerla conocer a Asoinca a más tardar el viernes 8 de diciembre, de esta respuesta depende el plan a partir del lunes 11 de diciembre.
2. FUSION DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS: Nuestra posición de rechazo a la fusión de establecimientos educativos, requiere un plan de acción con los padres de familia, los estudiantes y los docentes que permita unificar las razones de esta posición y la disponibilidad de LUCHAR.
   
   • Fusionar varios establecimientos educativos, el propósito es concentrar suficientes alumnos que permita a las EMPRESAS EDUCATIVAS, en un futuro, administrar estos centros de educación para conseguir ganancia.
   • La fusión de manera inmediata reduce la planta de directivos docentes, personal administrativo y docentes, así los que se jubilen, se retiren o fallezcan no los nombrarán y solo se aprovechará esta situación para la conversión de docentes departamentales al situado fiscal, o para remplazar a los temporales que no les renovaron el contrato.
   • Lograda la fusión, los estudiantes los hacinan de 40 por curso, así sobrarán docentes y continúan los traslados inconsultos y violatorios del debido proceso.
   • Al sobrar docentes y aulas por la fusión, liberan plantas físicas y las colocarán a la venta para pagar la deuda bancaria o el pasivo prestacional de los trabajadores.
   Así en las grandes ciudades empezarán a competir las Empresas Educativas para recibir en CONCESIÓN la Administración de estas GRANDES CONCENTRACIONES DE ALUMNOS, por cuanto les representa un interesante y rentable negocio, así que muy pronto estaremos bajo la dirección, control y administración de las empresas educativas.
   
   En cada estamento, los docentes debemos desplegar la campaña educativa contra la Fusión y mediante la Huelga y las movilizaciones detener y erradicar esta política en la vereda, corregimiento y cabecera municipal, así lo demuestra la lucha que durante 23 días realiza la COMUNIDAD EDUCATIVA DE LA ESCUELA NORMAL SUPERIOR DE POPAYAN.
   
   No existe otro mecanismo que detenga las consecuencias de la fusión y si no tenemos esta capacidad nos tocará asumir las consecuencias por la apatía, el desinterés y la falta de coraje para luchar; si los docentes tomamos la DECISION DE LUCHAR, los padres de familia y estudiantes nos acompañarán y juntos podremos derrotar esta política estatal.
3. TRASLADOS INCONSULTOS: a pesar del acuerdo de que sean dentro de la cabecera municipal, no podemos desconocer los graves problemas en el funcionamiento, en los procesos de investigación pedagógica, en el trabajo y desarrollo del PEI, en el desconocimiento de la especialidad, el liderazgo, etc, cuando estas razones existen son violatorias de los acuerdos y con la solidaridad de los docentes debemos iniciar LA HUELGA en la institución y si son varios lograr unificar la acción, para lo cual orientamos:
   • Los docentes en asamblea general tomar posición rechazando el traslado inconsulto, mediante acta hacer la declaratoria de Asamblea permanente hasta tanto se derogue dicho traslado.
   • Con esta decisión, llamar a reunión de padres de familia por cursos, para una mayor comprensión de las razones del paro y su incidencia en la educación y lograr mediante memorial el respaldo.
   • Igual mecanismo realizar con los estudiantes y juntos como Comunidad Educativa enfrentar esta arbitrariedad.

EN EL MUNICIPIO DE POPAYAN, EL PROXIMO JUEVES 7 DE DICIEMBRE, A PARITIR DE LAS 8 A . M., REALIZAREMOS LA GRAN ASAMBLEA EN LA SEDE DE ASOINCA CON TODOS LOS DOCENTES QUE LABORAN EN LOS ESTABLECIMEITOS DONDE SE HA PRESENTADO TRASLADOS INCONSULTOS PARA UNIFICAR LA LUCHA.

Este es el proceso lógico para generar un amplio movimiento de masas, un fuerte espacio de denuncia, un plan de acción unificado con movilizaciones, reuniones informativas, de educación y con acciones de mayor presión como tomas pacíficas de instalaciones que posibiliten que el gobierno departamental o municipal busquen soluciones.

Si somos capaces de realizar este trabajo y de meternos responsablemente en este proceso, Asoinca respalda toda acción de protesta contra estos actos que violan nuestros derechos, de lo contrario, lo que está por venir es de mayor gravedad para nuestra ESTABILIDAD LABORAL Y EL RESPETO A NUETRAS PRESTACIONES SOCIALES.

Fraternalmente,